Rencana Seminar Training Prima Study

Dengan segala pertimbangan, Seminar Training Prima STudy rencananya (insyaAllah) akan diadakan

Hari :Minggu
Tanggal:30 January 2011
Pukul: 14.00
Lokasi: Banquet Hotel Maharani
Target Peserta: 50 Orang Calon Guru
(misalnya mahasiswa UNJ tingkat 3)


Tolong bantuan teman-teman partner Prima Study memberikan ide atau saran
ditunggu juga konfirmasi list peserta-nya di komen ini
Terima Kasih

List Crew Prima Study:

1. Rudy 085710807100
2. Kiki 081361324557
3. Anton 085711164404
4. Arya 085694755734
5. Sari 085642593366
6. Vendri 085263304702
7. April 08996548459
8. Wawan 085643949091
9. Ratu 08780288823
10. Luthfi 085716899337
11. Candra 08979670527
12. ines 081993623003

TML (Total Mind Learning) Lanjutan

Pengenalan lebih lanjut mengenai TML (Total Mind Learning).

TML (Total Mind Learning) memiliki tiga bahasan inti yang harus dikembangkan, yaitu:

1. Attitude

Attitude merupakan pengalaman untuk menjelajah dalam membentuk pola pikir seseorang. Maksudnya adalah, setiap orang pasti memiliki tujuan yang harus dicapai, ada outcome yang diinginkan yang harus dipenuhi. Dalam proses menuju outcome tersebut akan datang hambatan-hambatan yang mengharuskan kita untuk menghadirkan solusi. Solusi-solusi ini muncul dari pemikiran yang kreatif, tentunya akan sangat beragam. Solusi tersebut bisa saja langsung berhasil dan bisa saja tidak, dan jika tidak berhasil maka itu akan menjadi suatu pembelajaran yang berharga yang akan berguna di masa depan. Disinilah akan terbentuk pola pikir kita, yaitu melalui pembelajaran-pembelajaran tersebut.

2. Belief

Belief merupakan keyakinan yang harus ditumbuhkan dalam diri setiap orang. Pada dasarnya, setiap orang dapat menjadi apa saja yang dia inginkan apabila didasari dengan keyakinan bahwa ‘saya mampu’ dan ‘saya harus bisa’. Dengan adanya keyakinan tersebut maka akan ada perubahan. Agar perubahannya terarah maka perlu suatu role model yang dapat diadaptasi demi perubahan ke arah yang seharusnya untuk mencapai outcome yang diinginkan. Beberapa quote di hari tersebut adalah “all action and all skill can be modelled” dan “semua orang berfungsi secara sempurna” maka “there’s no failure only feedback”. Oleh karena itu, jangan pernah merasa gagal dalam melakukan sesuatu, tapi jadikan ketidakberhasilan itu sebagai proses belajar.

3. Technology

Technology merupakan aplikasi dari ilmu pengetahuan. Dengan mengembangkan attitude dan belief, maka dapat mengembangkan technology di dalam diri sendiri, diantaranya adalah cognitive development. Dan konsentrasi, memory, dan membaca merupakan salah satu bagian dari cognitive development.

Introduction to Total Mind Learning (TML)

Total Mind Learning (TML) adalah suatu teknologi pembelajaran yang revolusioner yang mengubah cara pandang seseorang terhadap belajar sehingga dapat mengoptimalkan proses pembelajaran tersebut. Belajar sebagai kebutuhan alami manusia bukanlah hanya berputar pada mengajarkan dan diajarkan lagi saja, namun merupakan segala sesuatu yang terjadi pada suatu individu yang meliputi pengalaman mental dan fisik yang dapat mengubah diri suatu individu tersebut baik dalam prilaku maupun dalam pemikiran. Begitulah seharusnya cara pandang kita terhadap belajar.

Untuk mengoptimalkan proses pembelajaran ada beberapa hal yang perlu diketahui, yaitu tentang otak, pikiran, dan pemikiran.

Sebuah Langkah Kecil Pertama

Berawal dari tugas mencari sponsor pembicara untuk salah satu acara penting di FTUI, yaitu ELT ‘Engineering Leadership Training’ dan berlanjut dengan perkenalan ke sebuah lembaga bernama Prima Study sebuah lembaga education, training, & consultancy yang letaknya tepat berada di depan kosan saya. Sebuah lembaga yang ternyata memiliki kemampuan untuk mengembangkan dan memanfaatkan potensi pikiran seseorang secara maksimal. Satu kata saat mendengar penjelasan tentang lembaga ini untuk pertama kalinya “WAAW” penasaran apakah memang ada hal yang seperti itu, bagaimana bisa konsentrasi seseorang dapat diukur secara realtime, bagaimana ini itu dan segala hal lainnya.

Sebelumnya knapa kita ingin bekerjasama dengan lembaga ini, alasannya adalah karena secara umum kita ingin menciptakan pemimpin-pemimpin lembaga yang memiliki pikiran yang luas dan kreatif, yang dapat membawa perubahan bagi teknik khususnya, dan bagi kehidupan orang lain pada umumnya, yang dapat berpikir ‘out of the box’. Bagaimana mendapatkan pemimpin-pemimpin yang seperti itu mungkin bekerjasama dengan lembaga ini adalah jawabannya. Dan disinilah kerjasama itu dimulai.